Wat ga je doen?
Als HR-adviseur krijg je binnen deze organisatie de ruimte om echt impact te maken. In deze zelfstandige rol ben je de sparringpartner van de directie en denk je actief mee over hoe HR kan bijdragen aan de verdere groei en professionalisering van de organisatie. Je combineert operationele taken met tactisch en strategisch meedenken, van het optimaliseren van HR-processen tot het ontwikkelen van beleid dat past bij een jonge en snelgroeiende omgeving.
Je bent zichtbaar en betrokken, kent de mensen en weet wat er speelt op de werkvloer. Medewerkers weten je makkelijk te vinden en ervaren jou als een vertrouwd aanspreekpunt. Je zorgt dat iedereen zich welkom voelt, van het eerste contactmoment tijdens de onboarding tot het zorgvuldig begeleiden van een offboarding. Jij bouwt verder aan een positieve employee journey waarin aandacht, verbinding en groei centraal staan.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van medewerkers, de HR-administratie en de uitvoering van salarisrondes. Je bent betrokken bij recruitment en sollicitatiegesprekken en krijgt de vrijheid om processen te verbeteren en te digitaliseren. Zo kun je bijvoorbeeld het huidige systeem, waarin documenten nog handmatig worden ingescand in Cobra, verder moderniseren en efficiënter inrichten.
Je werkt nauw samen met de directie en krijgt de kans om de HR-functie verder vorm te geven. Deze rol past bij iemand die eigenaarschap neemt, nieuwsgierig en energiek is en zich prettig voelt in een dynamische omgeving waar initiatief wordt gewaardeerd.
Het is een functie met een mooie mix van operationele, tactische en strategische taken, waarin je niet alleen uitvoert, maar ook richting geeft en bouwt aan een sterke HR-basis voor de toekomst.
Wat wij bieden:
Als HR adviseur kom je terecht in een groeiende, duurzame organisatie waar jouw kennis écht impact maakt. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan verdere professionalisering en je eigen ontwikkeling.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Een goed salaris tussen €3.500 en €5.000 bruto per maand (op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring);
- 25 vakantiedagen;
- Reiskostenvergoeding en een laptop- en telefoonvergoeding;
- Pensioenbijdrage van 6% door de werkgever;
- Overlijdensrisicoverzekering;
- Gezellige bedrijfsborrels en feesten in het eigen bar;
- Je krijgt de vrijheid van een ondernemende organisatie, de betrokkenheid van een hecht team en de voldoening van werken aan een duurzamere toekomst.
Wat wij vragen:
- Je hebt bij voorkeur een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR;
- Je brengt minimaal 2 jaar relevante ervaring mee binnen het HR-vakgebied;
- Je bent 24 uur beschikbaar;
- Je werkt nauwkeurig en bent administratief sterk, communiceert helder en effectief, en weet je goed staande te houden in een dynamische omgeving
- Tot slot ben je representatief, flexibel en een echte teamspeler die graag samenwerkt en initiatief toont.
Over DSG:
Je komt als HR adviseur te werken bij een moderne, snelgroeiende organisatie die duurzame energieoplossingen ontwikkelt, financiert en beheert. De onderneming combineert techniek, vastgoed en innovatie om Nederland verder te verduurzamen.
Het hoofdkantoor telt circa 25 medewerkers met een gemiddelde leeftijd van rond de 30 jaar. De sfeer is informeel, jong en ondernemend, met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Er is weinig hiërarchie en veel aandacht voor samenwerking en persoonlijke groei.
Iedere maandag is er teamoverleg, door de week wordt samen geluncht of gewandeld.